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Personalauswahl


Üblicherweise sind in Stellenzeigen ausführlich die inhaltlichen Aspekte der Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten und Voraussetzungen einer ausgeschriebenen Position dargestellt – das vorausgesetzte Profil im Denken und Handeln des gesuchten Mitarbeiters oder Managers, das letztlich über den Erfolg der Mitwirkung im Unternehmen entscheiden wird, bleibt hier vernachlässigt. So wird es mühsam, aus dem Angebot an fachlich geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern genau diejenige Person herauszufiltern, die auch in ihren inneren Mustern des Denken und Handelns den Anforderungen der Position im Unternehmen entspricht.   

Auf der Basis der effektiven Sprachmuster des LAB-Profile gibt es eine faszinierend effektive Methode, potenziell zutreffende Bewerber für die Position anzusprechen und auszuwählen:
  • Das Finden und Auswählen geeigneter Interessenten für eine freie Stelle beginnt mit dem Erstellen des LAB-Profile für die jeweilige Stelle.
  • In den Formulierungen der Stellenanzeige werden die entsprechenden effektiven Sprachmuster genutzt.
  • Die passenden Bewerber fühlen sich aufgrund des übereinstimmenden LAB-Profils unbewusst angesprochen.
  • Im Auswahlprozess oder Vorstellungsgespräch wird neben allen anderen inhaltlichen Kriterien speziell die Übereinstimmung des individuellen LAB-Profile der Bewerber mit den Denk- und Handlungsmustern der jeweiligen Stelle überprüft.    
Diesen Prozess unterstütze ich in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für die Personalauswahl in den einzelnen Schritten durch:
  • Das Erstellen des LAB-Profile für die zu besetzende Stelle
  • Die Auswahl der effektiven Sprachmuster für den Anzeigentext
  • Die Sichtung der schriftlichen Bewerbungen unter dem Aspekt der Übereinstimmung der LAB-Profiles
  • Durch die Beobachtung bzw. Mitwirkung bei konkreten persönlichen Auswahlverfahren
Bitte sprechen Sie mich auf Ihre Anliegen und Anforderungen hin an, damit ich ein für Sie passendes Beratungsangebot erstellen kann. Meine Kontaktinformationen finden Sie hier.

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